Défis
L'industrie l'automobile connaît un nouvel essor, avec des dizaines de nouveaux modèles, de nouveaux concepts et de nouvelles entreprises qui entrent sur le marché, créant une énorme demande de talents hautement qualifiés. En tant que grande marque internationale, ce constructeur reçoit en moyenne un à deux millions de candidatures par an, ce qui rend l'identification et l'embauche des meilleurs candidats extrêmement complexe pour les recruteurs et entraîne le gaspillage de millions de talents chaque année. L'équipe de recrutement des talents devait s'arranger d'une expérience candidat médiocre et de délais trop longs pour pourvoir un poste, ce qui mettait en péril son avantage concurrentiel par rapport à d'autres entreprises.
L'engagement d'abandonner les moteurs à combustion interne et d'élargir l'offre de véhicules électriques augmentés par l'IA pour un avenir sans accidents, émissions ni embouteillages est venu s'ajouter à ce défi. Cela a obligé l'équipe de recrutement à devenir experte dans l'acquisition de nouveaux talents pour rapidement atteindre ses objectifs stratégiques.
Solution
Alors que ce constructeur automobile accélère sa transition vers l'avenir, il s'est stratégiquement associé à HiredScore IA for Recruiting pour s'assurer qu'aucun talent n'était gaspillé et que chaque candidat bénéficiait de la meilleure expérience possible.
Pour l'entreprise, il fallait améliorer la productivité des recruteurs et l'expérience des candidats sans augmenter les effectifs de l'équipe de recrutement, ce en quoi HiredScore IA for Recruiting a joué un rôle charnière. En tirant parti des workflows et de la notation de candidats pilotés par l'IA, les recruteurs ont pu rapidement identifier les candidats qui correspondaient le mieux aux qualifications exigées pour les postes et les faire avancer dans le pipeline de recrutement.
Au lieu de chercher une aiguille dans une botte de foin, HiredScore AI for Recruiting a priorisé de manière proactive les meilleurs candidats à l'équipe, agrémentés d'insights boostés à l'IA, permettant aux nouveaux recruteurs comme aux membres confirmés de l'équipe de devenir dès le premier jour des experts pour tous les nouveaux types de talents alignés sur la vision de l'entreprise.
La technologie d'IA de HiredScore pour la découverte de talents (« talent discovery »), Fetch, a par ailleurs facilité la découverte en temps réel des talents historiques de Workday Recruiting et du système CRM pertinents pour les nouveaux rôles. Ainsi, les millions de talents qualifiés qui avaient précédemment manifesté leur intérêt pour l'entreprise ont été recyclés de manière efficace, ce qui a réduit la nécessité d'une approche à froid peu efficace et permis aux recruteurs de se concentrer sur l'amélioration de la marque et de l'expérience pour les candidats.