RAPPORT C-SUITE GLOBAL AI INDICATOR
Découvrez comment l'IA influence le Future of Work
Alors que trois entreprises sur cinq adoptent l'IA et le Machine Learning, seulement 1 % des personnes interrogées considéreraient l'adoption de ces technologies comme « mature ». Lisez notre rapport C-Suite Global AI Indicator pour en savoir plus.
TRANSFORMER LE LEADERSHIP
Comment les PDG gèrent le changement grâce à l'IA
Seuls 2 % des dirigeants ne voient pas le potentiel de l'IA. Découvrez pourquoi tous les autres se préparent à l'avenir.
RAPPORTS <i>AI INDICATOR</i>
Transformez votre entreprise grâce à l'IA
DSIGérez la manière dont l'IA est mise en œuvre et utilisée dans votre entreprise.
DRHTransformez les RH avec l'IA pour améliorer le recrutement et créer de nouvelles opportunités pour vos équipes.
DAFUtilisez l'IA pour améliorer les prévisions, la modélisation de scénarios et la gestion des risques tout en automatisant les rapprochements.
RÉSULTATS DE L'ÉTUDE ET RECOMMANDATIONS
L'adoption de l'IA en quelques chiffres
Saviez-vous que 71 % des répondants pensent que l'IA aura un impact global sur l'entreprise d'ici trois ans ? Nous avons interrogé 2 355 leaders pour savoir comment ils se préparent à l'arrivée de l'IA dans le milieu professionnel. Voici les résultats.
59 %
des répondants ont déclaré que leurs données étaient plutôt voire complètement cloisonnées.
1 %
des répondants qualifieraient leur adoption de mature.
49 %
des PDG déclarent que leur entreprise n'est pas prête à adopter l'IA.
98 %
des PDG déclarent qu'ils tireraient immédiatement profit de la mise en œuvre de l'IA.
ÉTUDE
Découvrez ce que vos homologues pensent de l'IA dans l'entreprise
Nous nous sommes entretenus avec des experts de l'IA et des dirigeants de la Finance, de l'IT et des RH dans le monde entier. Voici quelques-uns de leurs témoignages.
« Les personnes qui restent sur le banc de touche perdent tout le temps d'apprentissage dont bénéficient les professionnels qui alimentent leur IA aujourd'hui. Plus vite vous entrez dans le jeu, plus vite votre IA commence à apprendre. »
– Ajay Agrawal, Professor, Rotman School of Management
« Si nous ne cherchons pas à utiliser au mieux [l'IA] et à l'intégrer à notre travail, nous risquons de prendre du retard et de ne pas offrir à nos associés les outils dont ils ont besoin pour rester pertinents. »
– Nathalie Carruthers, EVP et CHRO
« Il s'agit d'une nouvelle façon de penser et de travailler, et nous devons tous l'adopter. »
– Dave Mackenzie, Managing Principal, Digital
Découvrez comment l'IA influence votre entreprise
- L'environnement actuel de l'IA
- L'IA : un catalyseur
L'optimisme de l'IA et du Machine Learning
Les dirigeants d'entreprise sont ravis de voir comment l'IA et le Machine Learning peuvent améliorer l'efficacité opérationnelle et la prise de décision. Ils pensent que ces nouvelles technologies ont le potentiel de révolutionner la façon dont les entreprises opèrent et innovent.
L'importance d'une IA responsable
Si la majorité des dirigeants interrogés dans le cadre de notre enquête sont enthousiasmés par le potentiel de l'IA et du Machine Learning, deux leaders sur cinq se disent inquiets par la fiabilité de l'IA et du ML.
Opter pour le meilleur
Les dirigeants à la pointe de l'IA ont tiré parti de la technologie pour améliorer les données, la productivité, les compétences des collaborateurs, les capacités des machines et la culture organisationnelle de leur entreprise. Pour résumer, ce sont des pionniers de l'IA.
Accroître les capacités des collaborateurs
Selon le rapport, la moitié des PDG interrogés estiment que l'IA va considérablement amplifier le potentiel humain, aidant ainsi l'équipe dirigeante à tirer le meilleur parti de ses équipes.
Prévisions Finance
Un leader Finance et Achats sur trois pense que l'amélioration des prévisions et des décisions budgétaires représente le domaine dans lequel l'IA leur apportera plus rapidement de la valeur grâce à des ensembles de données et un éventail d'options complets.
Expérience collaborateur.
Un DRH sur trois reconnaît que ses équipes bénéficieront plus rapidement de valeur de l'IA dans les domaines de la gestion des performances et des compétences, du recrutement et de l'onboarding.
Recrutement en fonction des compétences
Un DSI sur trois déclare que l'IA et le Machine Learning contribueront immédiatement à améliorer le recrutement, l'onboarding et le développement des talents IT.
RESPONSABILITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSIVITÉ
Éliminer les obstacles à la culture organisationnelle
Selon l'étude, les développements de l'IA peuvent palier aux déséquilibres sur le lieu de travail en offrant aux collaborateurs la possibilité d'accéder aux informations nécessaires pour les aider à prendre des décisions plus éclairées, permettant ainsi un accès équitable aux opportunités.
29 %
des DSI pensent que la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sont les domaines qui bénéficient le plus de l'IA.
38 %
des DRH estiment que l'IA rendra le travail plus méritocratique.
45 %
des PDG pensent que l'IA rendra le travail plus équitable et plus diversifié.
Découvrez où vous vous situez par rapport aux pionniers de l'IA
Notre étude révèle que les pionniers exploitent l'IA et le Machine Learning au profit des données et des outils, de la productivité des collaborateurs, des compétences humaines et de la culture organisationnelle. Téléchargez le rapport pour savoir où se situe votre entreprise.
