APPARTENANCE ET DIVERSITÉ
Favoriser le sentiment d’appartenance et la diversité au travail.
Chez Workday, nous croyons qu’un véritable changement est nécessaire pour veiller à l’équité pour tous et toutes. C’est pourquoi nous nous engageons à favoriser un véritable sentiment d’appartenance et à promouvoir la diversité et l’inclusion en milieu de travail.
* Cette image est fournie à titre indicatif seulement et peut différer du produit réel.
Un milieu de travail accueillant pour tous.
Un milieu de travail inclusif auquel tout le monde peut s’identifier ne se crée pas en claquant des doigts. Grâce à notre VIBE Index™, vous pouvez tout mesurer, de l’embauche aux promotions, en passant par le sentiment d’appartenance de vos employés, pour voir où vous en êtes et agir en conséquence.
Bénéficiez d’observations des plus pertinentes pour favoriser le changement.
Quelle est la position de votre organisation en matière de diversité et d’inclusion? Nos tableaux de bord VIBE Central™ vous montrent les mesures en un coup d’œil pour répondre aux questions difficiles et permettre à votre entreprise de progresser plus rapidement.
Prenez le pouls de votre organisation et de sa situation actuelle.
Ciblez les occasions où concentrer vos efforts en matière de diversité et d’inclusion.
Engagez-vous à établir un plan et faites le suivi de vos progrès.
Constituez une main-d’œuvre aussi diversifiée que le monde lui-même.
Pour faire évoluer votre milieu de travail, il vous faut d’abord changer vos techniques de recrutement et de promotion. Avec Workday, vous pouvez éliminer les préjugés à chaque étape du processus d’embauche : recrutement, présélection, intégration, planification de la relève et perfectionnement de la direction.
Attirez et embauchez une main-d’œuvre diversifiée.
Formez des dirigeants de tous les horizons.
Veillez à l’inclusion et à l’équité pour tous.
Favorisez une culture d’appartenance.
Vos employés veulent des expériences qui les appuient, leur permettent de tisser des liens et favorisent leur développement. Workday vous aide à créer un sentiment d’appartenance en célébrant les différences, en reconnaissant la contribution de chacun, en forgeant plus de liens et en assurant l’inclusion et l’équité.
Reconnaissez la personnalité de chacun en offrant des expériences personnalisées.
Mesurez le sentiment d’appartenance à l’aide de sondages éclairs et de commentaires.
Offrez un monde de possibilités à vos employés avec des mentors, des forums et des ressources.
Partenaires pour le changement.
Pour insuffler un véritable vent de changement, tout le monde doit mettre la main à la pâte. C’est pourquoi nous sommes heureux de travailler avec des partenaires qui ont le même objectif. Découvrez ce qu’ils font et inspirez-vous d’eux pour provoquer un changement positif.
Découvrez l’engagement d’Accenture envers la diversité et l’inclusion.
Obtenez des ressources sur la diversité et l’inclusion provenant de la vaste bibliothèque de Deloitte.
Voyez comment IBM bâtit une culture d’entreprise et met ses valeurs en pratique.
Explorez l’approche de PwC en matière de diversité et d’inclusion et découvrez la façon dont elle provoque des changements.
Découvrez comment l’engagement de KPMG envers la diversité, l’équité et l’inclusion aide les employés à réaliser leur plein potentiel.