Services professionnels et services aux entreprises

Une fonction d’élaboration de devis intégrée.
Remplacez les feuilles de calcul et les documents papier.

Une intégration de la gestion du capital humain.
Gérez les besoins futurs en ressources à l’échelle de l’organisation.

Un système centralisé.
Gérez les projets et les plans de ressources sur une seule plateforme.

Une automatisation des énoncés des travaux
Éliminez les tâches manuelles fastidieuses.

Un contrôle des processus de gestion.
Analysez et surveillez facilement les processus clés.

Des offres de services modélisées.
Augmentez l’efficacité de l’élaboration des devis.

Une grande efficacité.
Établissez des devis en fonction des travailleurs, des taux, des heures et des compétences.

Une grande flexibilité.
Planifiez en fonction des échéanciers, des étapes, des tâches et des jalons.

Des regroupements.
Établissez des prix en fonction des produits et des services regroupés.

Un processus dynamique pour les candidats.
Accélérez le processus de recrutement.

Une configuration simplifiée des projets.
Démarrez les projets plus rapidement.

Une intégration automatisée.
Offrez une expérience fluide.

Une mise en correspondance des compétences.
Alignez les compétences sur les besoins de l’entreprise.

Un sourçage interne et externe.
Élargissez votre bassin de talents.

Une gestion des entretiens et des candidats.
Recrutez en équipe.

Une expérience axée sur la mobilité.
Permettez aux candidats de rechercher des postes et de postuler où qu’ils se trouvent.

Des candidatures configurables.
Adaptez les candidatures à vos besoins.

Des connecteurs pour les réseaux sociaux.
Élargissez votre réseau.

Une vision globale.
Voyez les projets en cours, en attente et à venir.

Des prévisions exhaustives.
Prévoyez les ressources à l’échelle de votre entreprise

Des données sur les travailleurs.
Ayez une compréhension du travail effectué au niveau individuel.

Une gestion centralisée et décentralisée.
Répondez aux besoins des gammes de services.

Des réservations fermes et préliminaires.
Prévoyez des ressources pour des projets possibles.

Des alertes liées aux ressources.
Déclenchez l’embauche ou le recours à des employés contractuels pour répondre à la demande.

Des analyses financières.
Évaluez la santé financière des projets.

Une surveillance de la productivité.
Surveillez l’utilisation des travailleurs pour réduire le risque d’épuisement professionnel.

Une planification de la main-d’œuvre.
Alignez l’embauche sur les objectifs professionnels des employés et les objectifs de croissance de l’entreprise.

Des tableaux de bord axés sur les personas.
Accélérez la prise de décisions grâce à des indications sur la rentabilité.

Des données unifiées.
Activez les mises à jour en temps réel avec des données d’une source unique.

Un suivi budgétaire en temps réel.
Facilitez la prévision des ressources et des produits.

Une modélisation des projets.
Prévoyez le rendement des projets en fonction des données historiques.

Des analyses de rentabilité.
Obtenez des renseignements sur l’ensemble du portefeuille de projets.

Des cartes de pointage des IRC.
Suivez le rendement des projets par rapport aux objectifs de l’entreprise.

Un suivi des ressources.
Assurez-vous que les travaux du projet sont réalisés dans le respect des budgets et des délais.

Des données sur les projets passés.
Utilisez les données de projets antérieurs pour comprendre l’effort requis.

Des informations clés sur les occasions.
Voyez où affecter les ressources disponibles dans votre portefeuille de projets.

Des données sur la main-d’œuvre.
Voyez la disponibilité et les prévisions relatives à la main-d’œuvre.

Une surveillance de la productivité.
Surveillez l’utilisation des travailleurs pour réduire le risque d’épuisement professionnel.

Des indicateurs d’utilisation.
Assurez-vous que les objectifs sont atteints pour chaque travailleur.

Une fenêtre inédite sur la gamme de services.
Mesurez l’utilisation de la gamme de services par rapport aux objectifs de revenus.

Des plans flexibles.
Modifiez les plans d’embauche et de recours à des contrats en fonction de l’utilisation.

Une modélisation des ressources.
Prévoyez de façon optimale la demande future en ressources.

Un système unifié.
Utilisez les données sur les projets d’automatisation pour modéliser les scénarios de produits.

Des rapports récapitulatifs.
Accédez à des prévisions au niveau du portefeuille.

Des processus simplifiés.
Mettez davantage l’accent sur l’excellence de la prestation.

Des données sur la santé du portefeuille.
Trouvez des occasions d’améliorer les résultats.

Des rapports en temps réel sur les écarts.
Augmentez la responsabilisation en matière de prestation de services.

Des perspectives sur les produits.
Donnez aux chargés de projet un aperçu des dépenses et des produits.

L’assurance de la qualité.
Assurez une plus grande conformité des accords sur les niveaux de service par rapport aux budgets et aux échéanciers des projets.

Un modèle de données objet.
Créez des rapports avec un nombre de dimensions illimité.

Des données unifiées.
Regroupez les données sur vos finances, votre main-d’œuvre et vos opérations.

Des alertes liées aux rapports.
Incitez les dirigeants à agir.

Des indicateurs et des cartes de pointage.
Suivez le rendement de votre entreprise.

Une conception axée sur le client.
Personnalisez vos expériences grâce à des fonctionnalités de facturation et de passation de contrats sur mesure.

Affectation stratégique des ressources.
Répondez aux besoins des clients
et atteignez les objectifs financiers.

Une grande agilité.
Soutenez de nouveaux barèmes de tarification et de facturation.

Une grande efficacité.
Gérez un éventail de barèmes de tarification et de types de projets.

Un cadre de règles de facturation.
Prenez en charge des modalités contractuelles complexes.

Un système unifié.
Facturez plus rapidement et avec plus d’exactitude.

Une facturation automatisée.
Assurez-vous que les paiements sont effectués plus rapidement et réduisez le nombre de contestations de clients.

Un audit en continu.
Suivez toutes les activités du système au niveau des travailleurs.

Une architecture sécurisée.
Associez les autorisations à vos politiques de séparation des tâches.

Des alertes de système.
Recevez des notifications concernant les conflits de politiques.

Un tableau de bord de l’auditeur.
Répondez aux questions grâce à une vue centralisée des données.

Des autorisations sécurisées.
Autorisez l’accès des auditeurs à votre environnement ERP.

Des points à améliorer.
Montrez aux auditeurs où concentrer leurs efforts.

Une intégrité transactionnelle.
Faites confiance à vos transactions et événements financiers.

Une seule source de données.
Fournissez des données exactes sur les finances, les RH et les projets aux auditeurs.

Un seul modèle de données fiable.
Révisez l’activité de manière approfondie à l’aide d’une seule source de données.

Des tâches de clôture simplifiées.
Passez plus de temps à analyser les résultats.

Des processus automatisés.
Réduisez les interventions manuelles en dehors de Workday.

Des données financières complètes.
Consolidez les résultats des entreprises qui utilisent Workday et de celles qui ne l’utilisent pas.

Un aperçu en temps réel.
Consultez les résultats consolidés à tout moment.

Des perspectives globales.
Tirez parti des conversions de devises, des éliminations intersociétés et des calculs des bénéfices non répartis en temps réel.

Une technologie intuitive.
Simplifiez la clôture grâce au tableau de bord de clôture de période.

Des processus de gestion configurables.
Automatisez les tâches, l’acheminement des approbations et la distribution des rapports.

La comptabilité et les rapports en mémoire.
Effectuez la clôture plus rapidement.

Une planification de la main-d’œuvre.
Tirez parti des ressources à l’échelle de l’organisation pour appuyer la prestation.

Des solutions mondiales.
Prenez en charge des modèles de prestation nationaux et internationaux.

Une solution simple.
Éliminez les tâches manuelles fastidieuses.

Des rapports globaux.
Obtenez des renseignements sur les éliminations, les comptes fournisseurs, les comptes clients et le rapprochement.

Des transactions sans heurts.
Tirez parti de l’activation de plusieurs devises.

Des prix de transferts en temps réel.
Calculez les transactions intersociétés et établissez leur prix.

Un portail des fournisseurs.
Donnez aux fournisseurs la possibilité d’utiliser le libre-service.

Des appels d’offres simplifiés.

Accélérez le processus d’appel d’offres.

Des enchères inversées.

Gagnez du temps et économisez sur les soumissions.

Des commandes électroniques.
Gagnez du temps sur les achats.

Des cycles de comptes fournisseurs rapides.
Payez rapidement les fournisseurs pour assurer leur satisfaction.

Des flux des travaux pour les acheteurs.

Simplifiez le processus d’achat.

Des données partagées.
Accédez en toute sécurité aux données sur les commandes et les stocks.

Des rapports de planification de la demande.
Comprenez mieux la demande actuelle et future.

Une visibilité en profondeur.
Maîtrisez mieux la gestion des projets et de l’organisation au niveau des employés.

Une fidélisation accrue des employés.
Comparez les mesures de fidélisation et de rétroaction de l’organisation pour tenir compte des changements.

Un investissement envers vos employés.
Trouvez de nouvelles façons d’encourager votre personnel.

Des graphiques d’occasions.
Offrez des cheminements de carrière clairement définis.

L’ontologie des compétences.
Tracez votre cheminement professionnel en fonction des compétences.

Des recommandations basées sur les compétences.
Bénéficiez de suggestions intelligentes de rôles et de projets favorisant le perfectionnement.

Des occasions ouvertes à tous.
Donnez à chacun la chance d’avancer.

Une orientation de carrière.
Alignez les projets des clients sur les parcours professionnels.

Une écoute active.
Élaborez des stratégies de fidélisation axées sur les employés.

Des interventions actives.
Recueillez des commentaires sur le travail effectué
en tout temps et en tout lieu.

Des données riches.
Comprenez les problèmes et les préoccupations des clients.

Une visibilité claire.
Comprenez les environnements des employés et des membres de l’équipe.

Un système de rémunération fondé sur le mérite.
Récompensez le travail de qualité exceptionnelle sur les projets.

Des parcours personnalisés.
Trouvez des occasions de promouvoir au sein et au-delà des projets.

Une expérience sur mesure.
Proposez des éléments d’apprentissage de façon efficace.

Des occasions ouvertes à tous.
Déterminez les secteurs de croissance au niveau des travailleurs.

Des analyses de la main-d’œuvre.
Voyez ce qui fonctionne et réorientez les ressources au besoin.

Une productivité accrue.
Évaluez les objectifs de rendement selon un indice de référence.

Une expérience sur mesure.
Tirez parti de compétences provenant de diverses sources.

La recherche de compétences.
Acquérez des compétences grâce au retour d’information sur le projet.

Des évaluations des compétences.
Validez et vérifiez la maîtrise des compétences.

L’ontologie des compétences.
Évaluez les lacunes dans la contiguïté des compétences.

Des recommandations issues de l’apprentissage automatique.
Proposez des éléments d’apprentissage de façon efficace.

La prestation de services.
Dotez vos équipes en fonction des compétences requises.

Une mise en correspondance des CV.
Soumettez aux clients des curriculum vitæ de travailleurs en fonction des compétences.

Des hypothèses reposant sur des facteurs déterminants.
Obtenez une vue d’ensemble de la disponibilité des travailleurs à temps plein et occasionnels.

Un aperçu des coûts de main-d’œuvre.
Comprenez les coûts par rapport aux profits au niveau des travailleurs.

Une affectation propre à chaque projet.
Alignez la capacité de la main-d’œuvre sur la demande.

L’intégration du client.
Créez d’emblée des relations fructueuses.

Une pluralité de modèles de dotation.
Affectez vos ressources aux projets en fonction des besoins des clients.

Une supervision des clients.
Permettez aux clients de prendre en charge le travail.

Une gestion complète des travailleurs.
Soutenez les travailleurs, de l’embauche au départ.

Une facturation précise.
Payez vos travailleurs à temps.

Des modèles de contrats flexibles.
Répondez aux besoins uniques de la main-d’œuvre.

Un processus dynamique pour les candidats.
Accélérez le processus de recrutement.

Un outil de création de contrats.
Envoyez des offres plus rapidement.

Une intégration automatisée.
Offrez une expérience fluide.

Un sourçage interne et externe.
Élargissez votre bassin de talents.

Une gestion des entretiens et des candidats.
Recrutez en équipe.

Des liens avec la rémunération.
Envoyez des offres concurrentielles.

Une expérience axée sur la mobilité.
Permettez aux candidats de rechercher des postes et de postuler où qu’ils se trouvent.

Des candidatures configurables.
Adaptez les candidatures à vos besoins.

Des connecteurs pour les réseaux sociaux.
Élargissez votre réseau.

L’intégrité et la synchronisation des données.
Fournissez des renseignements à jour.

Des résultats de recherche plus rapides.
Proposez de l’aide au moment opportun.

Du contenu personnalisé.
Rencontrez vos employés là où ils se trouvent.

Une boucle de sondages et de commentaires.
Encouragez la communication.

Des expériences sur mesure.
Soyez présent dans les moments importants.

Des notifications poussées.
Connectez vos équipes.

Un processus dynamique pour les candidats.
Accélérez le processus de recrutement.

Un outil de création de contrats.
Envoyez des offres plus rapidement.

Une intégration automatisée.
Offrez une expérience fluide.

L’ontologie des compétences.
Obtenez une bonne vue d’ensemble des compétences dont vous disposez.

Un suivi des compétences.
Trouvez des candidats possédant les compétences recherchées au sein de l’entreprise.

Des évaluations des compétences.
Trouvez les lacunes en matière de compétences pour orienter l’embauche et les plans de travailleurs occasionnels.

Un développement de programmes.
Générez une feuille de route en fonction des plans de perfectionnement des collègues, des commentaires et des demandes des projets.

Des perspectives sur les compétences.
Découvrez les compétences acquises grâce au travail et au retour d’information sur le projet.

Des rapports et des tableaux de bord.
Modélisez l’analyse des compétences, la demande et les écarts par emplacement, coût et délai.

La prestation de services.
Déterminez la demande en compétences et perfectionnez votre main-d’œuvre en conséquence.

L’expansion des marchés.
Ayez une compréhension des compétences et de la main-d’œuvre nécessaires pour pénétrer de nouveaux marchés ou vendre de nouveaux produits et services.

Une modélisation des projets.
Générez des prévisions et des revenus de projets en fonction des données historiques.

Une expérience basée sur des personas.
Créez une expérience personnalisée basée sur des personas dans l’ensemble des outils d’automatisation des services professionnels et de planification.

Des outils de planification.
Utilisez les données empiriques des projets pour mieux planifier les engagements futurs.

Une modélisation des scénarios de simulation.
Ayez une meilleure compréhension des scénarios de prévision des ressources.

Des sources de revenus multidimensionnelles.
Obtenez le portrait complet de votre entreprise.

Des ressources et des marges optimisées.
Créez une expérience unifiée dans l’ensemble de votre outil de planification et d’automatisation des services professionnels.

Un alignement à l’échelle de l’entreprise.
Planifiez pour toutes les gammes de service.

Une gestion des dépenses efficace.
Gérez au niveau du portefeuille pour augmenter les marges des projets.

Une modélisation en temps réel.
Comprenez la demande liée aux projets actuels, en attente et à venir.

Un système multidimensionnel.
Bénéficiez de la planification des capacités, du modèle « acquisition, alliances, développement interne » et de l’analyse des dépenses de projets.

Des données riches.
Mettez à jour les plans de projets, les échéanciers et les ressources en fonction de données en temps réel.

Une modélisation des retombées.
Établissez des priorités en matière d’investissement dans les projets.

Une visibilité sans faille.
Éliminez les silos en intégrant les applications ERP, PSA et HCM unifiées.

Une collaboration intuitive.
Partagez des modèles et des plans entre différentes équipes.

Des rapports en libre-service.
Facilitez la prise de décision basée sur les données.

Une visibilité améliorée.
Effectuez des prévisions fréquentes pour le bassin de projets.

Des modèles de prestation.
Analysez les tendances historiques pour comprendre les engagements de prestation.

Une modélisation des scénarios de simulation.
Tenez mieux compte de la demande et des comptes courants en cours.

Un système multidimensionnel.
Adoptez une approche de planification de la demande pour comprendre les facteurs déterminants des services.

Un classement des occasions par priorité.
Mesurez l’incidence des comptes sur les activités.

Une planification stratégique.
Comprenez et gérez les besoins des comptes et des plans pour atteindre les objectifs clés.

Des marges optimisées.
Équilibrez la prestation de services à la clientèle avec l’augmentation des marges.

De multiples versions.
Enregistrez autant de scénarios que vous le souhaitez.

Une planification des achats.
Anticipez la demande.

Une comparaison des plans et des chiffres réels.
Gérez mieux la demande.

Des importations automatiques.
Réduisez l’écart entre le budget et les montants réels.

Une exécution optimisée.
Bénéficiez de cycles de prévision plus rapides.

Une visibilité en temps réel.
Informez les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation.

Une seule source de données.
Gagnez du temps et automatisez l’agrégation grâce à une source de données centralisée.

Une prise de décision stratégique.
Unissez l’organisation autour de données partagées.

Une solution simple.
Passez facilement du plan à sa réalisation.

Des hypothèses reposant sur des facteurs déterminants.
Modélisez les plans d’embauche, de transfert et de fidélisation.

Une modélisation de la rentabilité.
Constatez immédiatement les coûts de la main-d’œuvre.

Des facteurs mondiaux.
Voyez l’incidence des attributs mondiaux sur vos plans.

Une planification stratégique.
Déterminez comment attirer les meilleurs talents.

Une modélisation des compétences.
Comblez l’écart entre les compétences des différentes fonctions.

Une exécution sans faille.
Mettez vos plans à l’œuvre.

Des tableaux de bord intuitifs.
Surveillez les coûts et les postes à pourvoir.

Des analyses de la main-d’œuvre.
Voyez ce qui fonctionne et faites les ajustements nécessaires.