Hamilton logra un alcance global y mejora su eficiencia

"Workday es uno de los partners estratégicos de nuestro departamento de RRHH y nuestras unidades de negocio. Ahora tenemos acceso a todos los datos de empleados necesarios para nuestros procesos y negocios diarios", afirma el vicepresidente de servicios compartidos.

Implementación de cambios en la empresa un 50 % más rápida

Tiempo necesario para planificar la fuerza laboral reducido en un 60 %

Consolidación de cuatro sistemas en uno solo

Mejora de la ratio de personal de RRHH por empleados

Retos

Como empresa en rápido crecimiento, Hamilton solía utilizar distintos sistemas de RRHH y procesos en papel en algunas filiales. Sus sistemas de TI no eran capaces de seguir el ritmo de desarrollo de la empresa.

¿Por qué Workday?

Se eligió Workday por su base tecnológica dinámica y en constante desarrollo, así como por la fantástica experiencia de usuario que ofrece. Actualmente, Hamilton se beneficia de una solución global y de un nivel de eficiencia mejorado que fomenta el crecimiento de la empresa mediante la transparencia, la trazabilidad y la capacidad de cumplir con todos los requisitos normativos.

Resultados y beneficios obtenidos

Gestión de la empresa y planificación de la fuerza laboral optimizadas

Con Workday, todos los datos de los empleados actuales se encuentran en un mismo lugar y se actualizan en tiempo real, sin necesidad de exportarlos, importarlos o hacer cálculos por separado. Los cambios en la empresa se pueden realizar con un solo clic, y todos quedan registrados y visibles.

Implementación de cambios en la empresa un 50 % más rápida

Tiempo necesario para planificar la fuerza laboral reducido en un 60 %


Eficiencia funcional, consolidación de los sistemas y mayor escalabilidad

Gracias a Workday, Hamilton puede escalar a medida que crece y las solicitudes a RRHH se han reducido de forma significativa. Los ajustes se hacen sin tener que recurrir a expertos externos; por ejemplo, la empresa amplió una filial de 22 a 300 personas sin necesidad de ampliar significativamente el personal de RRHH para asistir. Los procesos se pueden iniciar fácilmente visualizando claramente el próximo paso.

Consolidación de cuatro sistemas en uno solo

Mejora de la ratio de personal de RRHH por empleados

Ahorro de 247 500 dólares en francos suizos en los primeros 18 meses


Experiencia de usuario y automatización de los procesos

Con todos los datos en un mismo lugar de fácil acceso y uso para los mánagers, los procesos de compensación e incentivos mejoraron significativamente. Ahora, el proceso de incorporación es transparente, con menos procedimientos a base de papel y correos electrónicos. Gracias a que la experiencia de usuario es fantástica en todos los dispositivos, el uso móvil se ha incrementado de forma considerable, especialmente en el área de producción.

Aumento de un 60 % en las horas de aprendizaje por empleado

Uso móvil generalizado en el área de producción de las filiales


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