Mitarbeiterbindung steigern mit Workday
Mit unserer Lösung Spitzenkräfte halten
Erkennen Sie die Warnzeichen einer potenziellen Kündigung und erfahren Sie, wie Ihre Belegschaft motiviert und engagiert bleibt.
Ihre Vorteile
Austrittskosten reduzieren – Agilität steigern
Vermeiden Sie kostspielige Fluktuation durch genaue Prognosen des Kündigungsrisikos bei verschiedenen Mitarbeiterpopulationen – basierend auf Echtzeit-Feedback und leistungsstarken Machine-Learning-Funktionen.
Mitarbeiter-Experience-Metriken im Blick behalten
Verbessern Sie die Mitarbeitererfahrung, indem Sie den Ursachen für Unzufriedenheit und Burnout mithilfe von Metriken zum Mitarbeiterlebenszyklus sowie Echtzeit-Einblicken in Mitarbeiter-Feedback auf den Grund gehen.
Auswirkungen von Stimmungstrends analysieren
Finden Sie heraus, wie sich die verschiedenen Bereiche der Mitarbeiter-Experience auf Ihre Austrittsrate auswirken. Die Analysetools von Workday bieten Ihnen effizientere Analysen, indem sie die Daten zu Stimmungstrends mit externen Daten kombinieren.
Mit integrierten Daten bessere Entscheidungen treffen
Die Einbindung von Echtzeit-Stimmungsdaten in Human Capital Management (HCM) liefert Ihnen detailliertere Einblicke in die Personaldaten und ermöglicht eine effizientere Entscheidungsanalyse.
Fluktuationsraten effektiv senken
Stimmungstrends verbessern
Helfen Sie den Personalverantwortlichen zu verstehen, was funktioniert und was nicht. Vorgegebene Aktionen erleichtern die Implementierung wirksamer Initiativen zur Verbesserung des Arbeitsklimas.
Fluktuationsgründe ermitteln
Mit Echtzeit-Kennzahlen für den Mitarbeiterlebenszyklus ermitteln Sie Trends nach Abteilung, Standort und weiteren Faktoren. So können Sie Engagement und Bindung Ihrer Talente verbessern.
Risiken in Echtzeit prognostizieren
Erstellen Sie mithilfe leistungsstarker KI-Funktionen präzise Prognosen zu Fluktuationsrisiken im gesamten Unternehmen. Der nächste Schritt? Führen Sie gezielte Aktionen aus und erstellen Sie Notfallpläne.
„Das Großartige an der Arbeit mit Workday Peakon Employee Voice ist, dass es die gesamte Employee Journey miteinbezieht. Letztendlich sind wir in der Lage, die verschiedenen Themen und Probleme, die während der Mitarbeiterlaufbahn auftauchen, wirklich zu verstehen.“
– Stuart Logan, Chief Human Resources Officer
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