Was Gympass brauchte
- Einen datengestützten Ansatz für neue und bestehende HR-Initiativen
- Entscheidungsfindung auf der Grundlage von Echtzeit-Feedback der Mitarbeiter, nicht anhand von Annahmen
- Automatisiertes Sammeln und Analysieren von Mitarbeiter-Feedback
Darum entschied sich Gympass für Workday Peakon Employee Voice
- Umfangreiche und flexible Einblicke. Die Mitarbeiter von Gympass sind begeistert von der Möglichkeit, verschiedene Segmente zu erstellen und die Wirksamkeit bestimmter Initiativen in Echtzeit zu messen.
- Dialoge Kommentare bieten Mitarbeitern eine reichhaltige Quelle für zusätzliche Daten. Dadurch können sie mit anderen Mitarbeitern interagieren und bestimmte Themen vertiefen.
- Diversität und Inklusion Dass Mitarbeiter demografische Merkmale selbst auswählen können, macht es für Gympass einfacher, sich darauf zu konzentrieren, eine vielfältige Belegschaft zu binden.
So hilft Workday Peakon Employee Voice dabei, das Engagement zu steigern
- Förderung einer gesünderen Unternehmenskultur. Workday Peakon Employee Voice half Gympass dabei, das Verhalten der Mitarbeiter zu ermitteln und ihr Wohlbefinden zu steigern. Dies förderte das Mitarbeiter-Engagement.
- Verbesserte Kommunikation. Die Daten in Workday Peakon Employee Voice halfen den Mitarbeitern dabei, Annahmen zu überprüfen. Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung von Workday Peakon dienen jetzt als Grundlage für monatliche Entscheidungen der Führungskräfte.
- Schaffung von Mitarbeiterausschüssen. Teams auf der ganzen Welt nutzen Ergebnisse von Workday Peakon Employee Voice, um die Mitarbeitererfahrung durch Initiativen zu verbessern, die von Mitarbeitern geleitet werden.
Wachstum und Auswirkungen
- Ein Teil des jährlichen Bonus für Manager ist an die Workday Peakon Employee Voice-Scores gebunden.
- 5 % Steigerung von Belohnung, Anerkennung und Strategie als Engagement-Treiber.
- 3,5 % Steigerung des allgemeinen Engagements innerhalb von 12 Monaten.