STUDIE ZUR KÜNSTLICHEN INTELLIGENZ
Schließen Sie die KI-Vertrauenslücke
Nur 52 % der Mitarbeitenden begrüßen KI – was steckt dahinter? Es mangelt ihnen an Vertrauen, dass die Technologie verantwortungsvoll eingesetzt wird.
STUDIENERGEBNISSE
Die Zahlen hinter den Stimmungstrends
62 %
der Führungskräfte begrüßen die Einführung von KI in ihren Unternehmen.
22 %
der Beschäftigten geben an, dass ihr Unternehmen über allgemein zugängliche Richtlinien zum verantwortungsvollen Umgang mit KI verfügt.
70 %
der Führungskräfte sind der Meinung, dass KI-Prozesse menschliches Eingreifen ermöglichen sollten.
42 %
der Beschäftigten beklagen, dass es nicht genug Transparenz darüber gibt, welche Prozesse automatisiert werden sollten und welche nicht.
„Was die Zukunft von KI angeht, so setze ich auf die Zusammenarbeit der verschiedenen Disziplinen – aus dem geisteswissenschaftlichen, sozialen, technischen, rechtlichen, politischen, Personal- und IT-Bereich –, um zu gewährleisten, dass wir aus den vergangenen technologischen Revolutionen lernen und es uns gelingt, aus dieser heraus eine bestmögliche Zukunft für alle zu schaffen.“
– Kathy Pham, VP, Artificial Intelligence and Machine Learning, Workday
Faktoren, die das Misstrauen fördern
KI erfordert menschliches Eingreifen
Führungskräfte und Mitarbeitende wünschen sich eine menschliche Beteiligung an KI-Prozessen, sind sich aber nicht im Klaren darüber, wie sich dies am besten erreichen lässt.
Die Interessen der Mitarbeitenden stehen an zweiter Stelle
Beschäftigte befürchten, dass ihr Unternehmen bei der Einführung von KI die eigenen Interessen über die der Belegschaft stellt.
Bewusstsein für KI-Governance
Es herrscht Skepsis in Bezug auf die Implementierung gemeinsamer regulatorischer Vorschriften und Richtlinien für einen verantwortungsvollen KI-Einsatz.