C-SUITE GLOBAL AI INDICATOR REPORT
Die Auswirkungen künstlicher Intelligenz auf die Zukunft der Arbeit
Zwar kommen KI und Machine Learning in drei von fünf Unternehmen zum Einsatz, doch nur 1 % der Befragten betrachtet ihre Anwendung von KI als „ausgereift“. In unserem „C-Suite Global AI Indicator Report“ erfahren Sie mehr.
DIE NEUE MISSION DES FÜHRUNGSTEAMS
So beschleunigen CEOs den Wandel mit KI
Nur 2 % der Unternehmensleiter sind nicht von KI überzeugt. Erfahren Sie, warum CEOs, die das Potenzial der neuen Technologie erkennen, ihr Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft führen.
INDICATOR REPORTS FÜR DIE C-SUITE
Transformieren Sie Ihr Unternehmen mit KI
CIOÜbernehmen Sie die Verantwortung für die Implementierungsmethoden und Anwendungsfälle von KI im Unternehmen.
CHRONutzen Sie die Chance, die HR-Abteilung zu transformieren, um die Recruiting-Prozesse zu verbessern und neue Impulse für mehr Chancengleichheit in der Belegschaft zu setzen.
CFOVerbessern Sie mithilfe von KI die Prozesse in den Bereichen Prognose, Szenarioplanung und Risikomanagement und automatisieren Sie Abstimmungsprozesse.
STUDIENERGEBNISSE UND EMPFEHLUNGEN
KI-Akzeptanz in Zahlen
Wussten Sie, dass KI sich nach Einschätzung von 71 % der Befragten innerhalb von drei Jahren auf das globale Geschäftsumfeld auswirken wird? Wir haben 2.355 Führungskräfte gefragt, wie sie ihr Unternehmen auf den Einsatz von KI vorbereiten. Hier sind die Ergebnisse.
59 %
der Befragten sind der Ansicht, dass ihre Daten in gewissem Maße oder komplett isoliert sind.
1 %
der Befragten bezeichnet ihre Anwendung von KI als „ausgereift“.
49 %
der CEOs erklären, dass ihr Unternehmen auf die Einführung von KI nicht vorbereitet ist.
98 %
der CEOs glauben, dass sie sofort vom Einsatz von KI profitieren würden.
FORSCHUNGSSTUDIE
Das sagen Ihre Branchenkollegen zum Einsatz von KI im Unternehmen
Wir haben mit Finanz-, IT- und HR-Führungskräften sowie mit globalen KI-Experten gesprochen. Erfahren Sie, was sie zu sagen hatten.
„Stille Beobachter am Rand verpassen den gesamten Lernprozess, von dem die Unternehmen profitieren, die jetzt ihre eigene KI entwickeln. Je schneller Sie also einsteigen, desto schneller lernt auch Ihre KI.“
Ajay Agrawal, Professor, Rotman School of Management
„Wenn wir uns nicht mit der Frage befassen, wie wir KI am besten nutzen und in unsere Arbeit integrieren, laufen wir Gefahr, als Unternehmen den Anschluss zu verlieren und unseren Mitarbeitern nicht die erforderlichen Lösungen anzubieten, um auch weiterhin relevant zu bleiben.“
Nathalie Carruthers, EVP und CHRO
„Es ist eine neue Denk- und Arbeitsweise. Wir alle müssen uns damit ernsthaft auseinandersetzen.“
Dave Mackenzie, Managing Principal, Digital
So wirkt sich KI auf Ihr Unternehmen aus
- Die aktuelle KI-Landschaft
- KI als Katalysator
Zuversicht bezüglich KI und Machine Learning
Führungskräfte sind begeistert davon, wie KI und Machine Learning Betriebseffizienz und Entscheidungsfindung verbessern können. Sie glauben, dass diese neuen Technologien das Potenzial haben, die Arbeitsweise und Innovationsfähigkeit der Unternehmen zu revolutionieren.
Die Bedeutung verantwortungsvoller KI
Während die Mehrheit der Führungskräfte in unserer Umfrage vom Potenzial von KI und Machine Learning begeistert ist, äußern zwei von fünf Befragten Bedenken, was die Zuverlässigkeit dieser Technologien angeht.
Veränderung zum Besseren
Vorreiter in Sachen KI nutzen die Technologie, um die Daten, Produktivität, menschlichen Fähigkeiten, maschinellen Funktionen und die Kultur ihrer Unternehmen zu verbessern. Wir können sie als KI-Pioniere bezeichnen.
Mehr Kompetenzen der Belegschaft
Der Studie zufolge ist die Hälfte der befragten CEOs der Ansicht, dass KI das menschliche Potenzial erheblich steigern und Führungskräften dabei helfen wird, ihre Teams optimal einzusetzen.
Finanzprognosen
Ein Drittel der Führungskräfte im Finanz- und Beschaffungswesen sieht den größten unmittelbaren Nutzen von KI in der Verbesserung von Prognosen und Budgetentscheidungen, und zwar aufgrund umfassender Datasets und einer breiten Palette von Optionen.
Mitarbeitererfahrung
Jeder dritte HR-Manager stimmt zu, dass sein Team einen unmittelbaren Nutzen aus KI in den Bereichen Performance Management, Skills Management, Recruiting und Onboarding ziehen wird.
Skills-basiertes Recruiting
Jede dritte IT-Führungskraft ist davon überzeugt, dass KI und Machine Learning das Recruiting von Talenten, das Onboarding und die Weiterentwicklung verbessern.
NACHHALTIGKEIT, CHANCENGLEICHHEIT UND INKLUSION
Überwindung kultureller Schranken im Unternehmen
Der Studie zufolge kann die Entwicklung von KI Ungleichheit am Arbeitsplatz beseitigen, indem sie allen Mitarbeitenden Zugang zu Informationen ermöglicht, auf deren Grundlage sie fundierte Entscheidungen treffen können – so wird die Chancengleichheit gefördert.
29 %
aller IT-Führungskräfte gehen davon aus, dass davon insbesondere Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion profitieren werden.
38 %
aller HR-Führungskräfte gehen davon aus, dass die Arbeit durch KI leistungsorientierter wird.
45 %
aller CEOs sind der Ansicht, dass KI Chancengleichheit und Vielfalt bei der Arbeit fördern wird.
Finden Sie heraus, wie Sie im Vergleich zu KI-Pionieren abschneiden
Unsere Untersuchungen zeigen, dass KI-Vorreiter KI und Machine Learning in folgenden Bereichen einsetzen: Daten und Lösungen, Steigern der Mitarbeiterproduktivität, Ergänzung menschlicher Fähigkeiten und Verbessern der Unternehmenskultur. Erfahren Sie in der Studie, wo Sie stehen.
