Flexible Headcount-Planungssoftware für den Vertrieb

IHRE VORTEILE

Erzielen Sie Ergebnisse und schließen Sie Personallücken

Setzen Sie die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den geeigneten Gebieten ein, schließen Sie Personallücken, prognostizieren Sie Ausgaben und optimieren Sie die Vertriebskapazität, um Ihre Umsatzziele zu erfüllen.

KERNFUNKTIONEN

Headcount-Planung für den Vertrieb
Vertriebskapazitätsplanung
Analyse von Anlaufzeit, Produktivität und Austrittsrate
Anreizplanung

Ihre Vertriebskapazitäts- und Headcount-Planung in einer zentralen Lösung

Dashboard des Vertriebskapazitäts- und Planungstools in Workday Adaptive Planning mit Zahlenwerten und Diagrammen als Bottom-up-Zusammenfassung

Verknüpfung von Personalbesetzungsplänen mit der Unternehmensstrategie

Fördern Sie die funktionsübergreifende Zusammenarbeit zwischen Vertriebs-, Finanz- und HR-Abteilung, indem Sie Ihre Headcount-Pläne auf die übergeordneten Einstellungspläne des Unternehmens abstimmen.

Einfache Optimierung der Vertriebskapazitätsplanung

Mit unserer Software können Sie unmittelbar erkennen, welche Auswirkungen Headcount-Änderungen im Vertrieb – z. B. eine Vergrößerung oder Verringerung des Personalbestands oder unerwartete Austritte – auf den Rest des Unternehmens haben werden.

Effektive Vergütungspläne zur Förderung wichtiger Ziele

Planen und entwerfen Sie Anreizpläne, um die Performance anzukurbeln und Umsatzziele zu erreichen.

Datenbasierter Headcount-Plan für den Vertrieb

Ändern Sie Ihre Planungsannahmen rund um Quoten, saisonale Faktoren, Segmente, Quotenerfüllung und weitere Kennzahlen.

Schließen Sie Lücken und optimieren Sie die Vertriebskapazität

Entwicklung eines effektiven Headcount-Plans

Modellieren Sie Headcount-Planungsszenarien für verschiedene Regionen, Branchen und Rollenarten und weisen Sie Ihr Vertriebspersonal anhand von Daten zu.

Erarbeitung flexibler Vertriebskapazitätspläne

Beurteilen Sie die Auswirkungen von Neueinstellungen oder neuen Kunden auf andere Geschäftsfunktionen – schnell und unkompliziert.

Szenarienbasierte Headcount-Modellierung

Erarbeiten Sie einen Headcount-Plan, der mit den Kosten verknüpft ist, um sicherzustellen, dass die Personalbesetzungspläne im Vertrieb im Einklang mit den übergeordneten Einstellungsplänen des Unternehmens stehen.